Compensation and Benefits Senior Specialist

**Compensation and Benefits Senior Specialist**

**1. Qualifications and Education Requirements**:

- Bachelor’s degree in Business, Finance, Accounting, or a related field.
- Minimum of 5 years of experience in payroll processing or a similar HR-related role.
- In-depth knowledge of payroll regulations, tax laws, and compensation policies.
- Previous experience working with HR systems and payroll software (HRIS) is highly preferred.

**2. Skills**:

- Strong proficiency in Microsoft Excel, with advanced skills in data analysis, pivot tables, and complex formulas.
- Experience working with HR systems and payroll software (HRIS).
- Solid HR background with comprehensive knowledge of payroll processes and procedures.
- High attention to detail and accuracy in handling sensitive employee information.
- Ability to manage time effectively and meet strict deadlines.
- Excellent communication and interpersonal skills to work effectively with cross-functional teams and employees.
- Strong problem-solving skills and the ability to resolve discrepancies efficiently.

**3. Job Description: Roles & Responsibilities**:

- Oversee the accurate and timely processing of payroll for employees, ensuring compliance with all relevant regulations and company policies.
- Maintain up-to-date records of employee compensation, benefits, tax deductions, and adjustments.
- Coordinate with HR and Finance departments to resolve payroll-related issues, ensuring smooth operations.
- Generate and analyze payroll reports, providing insights on trends, discrepancies, and areas for improvement.
- Manage payroll reconciliation and assist in audits related to payroll data.
- Work with HRIS software to ensure data integrity and accuracy in the payroll system.
- Collaborate with the HR team to ensure employees' leave balances, overtime, and other deductions are correctly recorded.
- Stay current with changes in payroll laws and tax regulations, ensuring compliance and making necessary adjustments to processes as needed.
- Provide support and guidance to employees regarding payroll-related inquiries or concerns.

**أخصائي أول في التعويضات والمزايا**

**1. المؤهلات ومتطلبات التعليم**:

- درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، المالية، المحاسبة، أو في مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في معالجة الرواتب أو في دور مشابه متعلق بالموارد البشرية.
- معرفة عميقة باللوائح الخاصة بالرواتب، قوانين الضرائب، وسياسات التعويضات.
- يفضل الخبرة السابقة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية وبرامج الرواتب (HRIS).

**2. المهارات**:

- إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel، مع مهارات متقدمة في تحليل البيانات، والجداول المحورية، والصيغ المعقدة.
- خبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية وبرامج الرواتب (HRIS).
- خلفية قوية في الموارد البشرية مع معرفة شاملة لعمليات وإجراءات الرواتب.
- اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة في التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.
- القدرة على إدارة الوقت بفعالية والوفاء بالمواعيد النهائية الصارمة.
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف والموظفين.
- مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تسوية التناقضات بكفاءة.

**3. الوصف الوظيفي: الأدوار والمسؤوليات**:

- الإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب للموظفين، مع ضمان الامتثال لجميع اللوائح ذات الصلة وسياسات الشركة.
- الحفاظ على سجلات محدثة لتعويضات الموظفين، والمزايا، والخصومات الضريبية، والتعديلات.
- التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والمالية لحل المشكلات المتعلقة بالرواتب، وضمان سير العمل بسلاسة.
- توليد وتحليل تقارير الرواتب، وتوفير رؤى حول الاتجاهات، والفروقات، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
- إدارة تسوية الرواتب والمساعدة في التدقيقات المتعلقة ببيانات الرواتب.
- العمل مع برنامج HRIS لضمان نزاهة البيانات ودقتها في نظام الرواتب.
- التعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان تسجيل أرصدة إجازات الموظفين، وساعات العمل الإضافي، والخصومات الأخرى بشكل صحيح.
- متابعة التغييرات في قوانين الرواتب والضرائب، وضمان الامتثال وإجراء التعديلات اللازمة في العمليات حسب الحاجة.
- تقديم الدعم والإرشاد للموظفين بشأن الاستفسارات أو المشكلات المتعلقة بالرواتب.

**ملاحظة للمتقدمين**:يرجى ملاحظة أنه سيتم النظر فقط في الطلبات التي تتطابق مع المؤهلات والمتطلبات المذكورة في الوصف الوظيفي. ولن يتم مراجعة أي طلبات لا تتوافق مع المعايير المحددة. نرجو منك مراجعة الوصف الوظيفي بعناية قبل التقديم.

**Job Types**: Full-time, Permanent